為加快公司市場(chǎng)擴(kuò)張的步伐，讓鴻揚(yáng)系統(tǒng)員工的“創(chuàng)業(yè)計(jì)劃”得以進(jìn)一步實(shí)施，粵、桂、贛、湘分別開設(shè)分公司的總經(jīng)理競(jìng)聘大會(huì)，于6月8日在湖南鴻揚(yáng)進(jìn)行了第一回合的答辯，共有15位選手參加，競(jìng)聘答辯優(yōu)勝者統(tǒng)一于6月12日到14日實(shí)地考察了岳陽(yáng)鴻揚(yáng)，并于6月17日進(jìn)行了第二回合答辯。

   
　　經(jīng)過兩回合的激烈角逐，有六名選手取得了第三回合的競(jìng)聘資格，他們分別是：常德鴻揚(yáng)的陳華、廣州鴻揚(yáng)的王伶、湖南鴻揚(yáng)的蔣嶸、湘潭鴻揚(yáng)的王小麗、懷化鴻揚(yáng)的張中林、湖南鴻揚(yáng)的孫濤。

   
　　競(jìng)聘突破傳統(tǒng)模式，競(jìng)聘內(nèi)容與公司發(fā)展俱進(jìn)，將“預(yù)制家”，“產(chǎn)業(yè)化工人”和“崗前培訓(xùn)”列入答辯主題，通過對(duì)新事物新決策的判斷和分析，來評(píng)定選手的綜合素質(zhì)和能力。公司的實(shí)地考察不再停留于表象，而是通過參加該公司和部門會(huì)議、各部門資料的查閱、工地的考察、參與客戶服務(wù)、與員工交流等方式從多方面深入了解和思考。這就要求各位選手能透過表面現(xiàn)象客觀分析該公司的管理和操作質(zhì)量，并針對(duì)目前狀況提出遠(yuǎn)景規(guī)劃的見解；不僅要真正站在一個(gè)管理者的角度看待、分析問題，得出合理的解決方案，還必須敏銳地洞察到事物的本源和發(fā)展方向，合理計(jì)劃。給筆者印象最深刻的是，選手們考察施工工地時(shí)從進(jìn)門看到的一個(gè)小動(dòng)作小舉止，可以延伸到個(gè)人職業(yè)素質(zhì)、系統(tǒng)企業(yè)文化、公司管理機(jī)制和行業(yè)發(fā)展前景，其中不乏仁智之見，表現(xiàn)出新一代職業(yè)經(jīng)理人的氣概和素養(yǎng)。

   
　　董事會(huì)將于19日正式公布分公司創(chuàng)業(yè)候選人名單，候選人單位工作交接后，將組織進(jìn)入第三回合競(jìng)聘，誰(shuí)將成為創(chuàng)辦分公司的正式人選？詳情請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注。