4月5日、6日，鴻揚(yáng)集團(tuán)2011年度共招聘到的10名設(shè)計培訓(xùn)生已經(jīng)分別趕赴各人所分配到的分公司，開始自己在鴻揚(yáng)的職業(yè)之路。從去年11月20日在長沙學(xué)院啟動的校園宣講到現(xiàn)在能夠正式走上工作崗位，這10人可謂是經(jīng)過了層層篩選和考核，并且順利的完成了為時10天的職前培訓(xùn)和一個月的專業(yè)課堂教學(xué)，時間跨度長達(dá)四個多月。
 

　　2010年11月20日，以鴻揚(yáng)集團(tuán)人力資源總監(jiān)謝文冰女士在長沙學(xué)院的宣講為標(biāo)志，拉開了鴻揚(yáng)集團(tuán)2011年度招募設(shè)計類培訓(xùn)生的帷幕。宣講結(jié)束后，截止到22日，集團(tuán)人資部共收到80余份簡歷，經(jīng)過仔細(xì)篩選，最終確定了35人作為第一輪考核的對象。考核的內(nèi)容包括了理論考試、手繪、CAD操作和效果圖制作，根據(jù)筆試和機(jī)試的綜合評定，共有20名應(yīng)聘者進(jìn)入面試階段。由集團(tuán)人力資源總監(jiān)謝文冰女士親自進(jìn)行面試，經(jīng)過多方位的比較和慎重的考慮，最后共有10名幸運(yùn)者脫穎而出，成為了2011年度的設(shè)計培訓(xùn)生。
 

　　為了讓他們盡快了解鴻揚(yáng)、熟悉家裝并順利地走上工作崗位，鴻揚(yáng)集團(tuán)為這10位培訓(xùn)生制訂了一個上崗前的培訓(xùn)計劃。2011年2月20日，他們在集團(tuán)人力資源部聶鳳的帶領(lǐng)下，前往位于株洲的鴻揚(yáng)培訓(xùn)學(xué)校，接受了為期10天的職前培訓(xùn)，學(xué)習(xí)鴻揚(yáng)的企業(yè)文化及裝修的基本知識；而與此同時，集團(tuán)辦公室也根據(jù)培訓(xùn)需求，準(zhǔn)備好了培訓(xùn)室，并且采購了全新的計算機(jī)等設(shè)備、用具。這樣，當(dāng)他們順利通過職前培訓(xùn)考試后回到長沙后，就可以順利的進(jìn)入為期一個月的專業(yè)培訓(xùn)。專業(yè)培訓(xùn)采用課堂式教學(xué)的模式，主要學(xué)習(xí)住宅功能學(xué)、三維場景軟件、設(shè)計營銷與溝通技巧、裝飾材料等知識，負(fù)責(zé)授課的老師均為長沙鴻揚(yáng)的部分優(yōu)秀設(shè)計師，如張罡、吳才松、彭輝等。到4月3日，隨著畢業(yè)設(shè)計答辯和筆試的順利開展，2011屆設(shè)計培訓(xùn)生的初步培訓(xùn)告一段落。
 

　　根據(jù)鴻揚(yáng)集團(tuán)人資部的安排，這10位培訓(xùn)生的各自接納公司均已安排妥當(dāng)，在他們到公司報到后就可以上崗，擔(dān)任制作設(shè)計師或助理設(shè)計師的職位。相應(yīng)的，集團(tuán)人資部也要求各接納公司必須為接收到的培訓(xùn)生配備一位培訓(xùn)師傅和一位思想老師，并將培訓(xùn)師傅和思想老師的資料提交集團(tuán)人資部備案，確保這些培訓(xùn)生接受到他們的指導(dǎo)，成為一名合格的鴻揚(yáng)人。
 

　　雖然這些培訓(xùn)生們已經(jīng)順利的走上了工作崗位，但是他們將繼續(xù)接受鴻揚(yáng)帶給他們的層層考驗，一個月的實習(xí)期，實習(xí)結(jié)束通過專業(yè)考評后，進(jìn)入兩個月的培訓(xùn)期，然后再參加由集團(tuán)人資部與設(shè)計師協(xié)會組織的崗前考評，考評合格才真正轉(zhuǎn)為正式員工。相信經(jīng)過這一系列的歷練，他們一定能夠在自己的崗位上做出優(yōu)秀的成績，不斷地成長壯大，從今日的制作設(shè)計師或助理設(shè)計師逐漸成長為中級、主任、高級直至首席設(shè)計師，在鴻揚(yáng)收獲他們的成功人生。
 

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﹡鴻揚(yáng)培訓(xùn)生計劃﹡

招募適合鴻揚(yáng)未來發(fā)展所需的有潛力的應(yīng)屆本科生與研究生，作為培訓(xùn)生加入公司，經(jīng)過2-3年的有計劃地、系統(tǒng)地培養(yǎng)，使培訓(xùn)生能逐步走向中層管理崗位或中級專業(yè)崗位，5年后可望成為鴻揚(yáng)開拓新的國內(nèi)市場的有生力量，并成為鴻揚(yáng)未來開拓國際市場的中堅力量。為鴻揚(yáng)的發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)，同時為培訓(xùn)生提供巨大的發(fā)展空間。