為補充現(xiàn)有人才供應(yīng)主渠道的不足，為鴻揚下一步國內(nèi)、國際擴張儲備并培養(yǎng)高層次的人才，鴻揚集團人力資源部決定在原有校園招募培訓(xùn)生的基礎(chǔ)上進行補充調(diào)整，增加面向社會招募適合鴻揚未來發(fā)展所需的優(yōu)秀人才加入公司，成為鴻揚開拓新的國內(nèi)市場的新生力量，并成為鴻揚未來開拓國際市場的中堅力量。

　　2010年1月中旬，鴻揚集團在湖南人才網(wǎng)上發(fā)布了“儲備干部招募”的信息，短短十天時間就收到了近四百份簡歷，所有的應(yīng)聘者都必須經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)報名、簡歷篩選、資格審查、筆試考驗、綜合考察以及面試環(huán)節(jié)的層層考驗。所有脫穎而出的佼佼者都必須具備較強的專業(yè)知識、綜合知識與管理能力，能夠吃苦耐勞，誠信踏實，有良好的分析問題與解決問題的能力，有較強的服務(wù)意識和寧靜淡泊的心態(tài)，愿意扎扎實實從基層做起的社會精英。鴻揚所招募的2010屆儲備干部將會由鴻揚集團進行有計劃的、系統(tǒng)的培養(yǎng)，這樣不但為儲備干部向管理崗位或?qū)I(yè)崗位的晉升提供了巨大的發(fā)展空間，同時也為鴻揚的發(fā)展戰(zhàn)略提供了強有力的人才資源后盾。
 

　　所有參加面試的應(yīng)聘者們一路劈荊斬棘，愈戰(zhàn)愈勇。就拿筆試考驗的申論試題、古文翻譯與英文翻譯來說，這些綜合知識對應(yīng)聘者的閱讀理解能力，綜合分析能力以及文字表達能力都有比較高的要求；在社會調(diào)研報告陳述與即興演講當中，這對應(yīng)聘者的提出與解決問題的能力、語言表達能力來說也是一場殘酷的考驗。所有應(yīng)聘者充分發(fā)揮他們的能力與智慧，現(xiàn)場表現(xiàn)出了非凡的學(xué)識與風度，不但贏得了評委們的一致肯定，同時也獲得了同場其他應(yīng)聘者的喝彩與掌聲，這群后起之秀的精彩演繹讓我們感受到了鴻揚更加輝煌燦爛的明天。
 

　　2010年，鴻揚集團厲兵秣馬，枕戈待旦！目前，儲備干部社會招募環(huán)節(jié)已經(jīng)告一段落，鴻揚集團本著公平公正與挑選合適員工的原則，所有儲備干部社會招募環(huán)節(jié)的錄取者名單2月2日在鴻揚集團網(wǎng)站公示。隨之而來的鴻揚集團培訓(xùn)生校園招募活動也會在3月中下旬如期啟動，屆時期望能有更加新鮮的力量注入到鴻揚這個大家庭來。