長沙 「切換」
隨著鴻揚(yáng)家裝的不斷發(fā)展壯大，將需要大量的各類管理人才做儲(chǔ)備，為此，鴻揚(yáng)集團(tuán)特別制定了適合公司的人才選聘計(jì)劃。
2012年4月下旬，主要面向應(yīng)屆畢業(yè)生的“鴻揚(yáng)家裝2012屆財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)生招聘”正式啟動(dòng)，集團(tuán)人力資源部按照“挑選適合鴻揚(yáng)的優(yōu)秀人才進(jìn)入鴻揚(yáng)”的征聘標(biāo)準(zhǔn)，從眾多求職者中篩選比較，挑選了近30位求職者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
5月6日上午，主要面試官——董事長助理吳勇利、集團(tuán)辦公室經(jīng)理薛敏慧、集團(tuán)財(cái)務(wù)部經(jīng)理曠紅斌、集團(tuán)財(cái)務(wù)部主管文輝、集團(tuán)人資部主管胡佩，在集團(tuán)總部的會(huì)議室就本次招聘會(huì)的相關(guān)事宜進(jìn)行了深入溝通，大家對(duì)本次招聘的環(huán)節(jié)設(shè)置、錄入者的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等提出了個(gè)人的建議和要求，幾位面試官也根據(jù)各自的特長進(jìn)行了分工，以期對(duì)應(yīng)聘者較全面的了解，真正招聘到符合鴻揚(yáng)長遠(yuǎn)發(fā)展的財(cái)務(wù)儲(chǔ)備類人才。
5月8日，招聘會(huì)如期舉行。
為了讓同學(xué)們對(duì)鴻揚(yáng)家裝及進(jìn)入鴻揚(yáng)后的上升通道有進(jìn)一步的了解，在筆試結(jié)束之后，集團(tuán)人力資源部為他們做了場(chǎng)專題宣講。聽過宣講，同學(xué)們對(duì)鴻揚(yáng)家裝對(duì)家裝的專注、對(duì)客戶的認(rèn)真負(fù)責(zé)、對(duì)員工全心全意的關(guān)心都深切認(rèn)同，對(duì)鴻揚(yáng)所規(guī)劃的經(jīng)過3年左右的培養(yǎng)，在鴻揚(yáng)走上財(cái)務(wù)管理的崗位，充滿了興趣和期待，同時(shí)表示將會(huì)盡最大努力在面試與復(fù)試中好好表現(xiàn)，力爭順利通過各項(xiàng)考核成為鴻揚(yáng)的一員。
在下午的面試和復(fù)試環(huán)節(jié)，面對(duì)面試官的提問甚至是“刁難”，各位學(xué)子不卑不亢，落落大方，從容解答，充分顯示出了他們的風(fēng)采，尤其是其中幾位學(xué)子對(duì)鴻揚(yáng)的充分了解，對(duì)應(yīng)聘崗位的志在必得，顯然是有備而來，給面試官留下深刻印象。
忙碌近半個(gè)月，招聘會(huì)告一段落，有6名應(yīng)聘者脫穎而出。集團(tuán)財(cái)務(wù)部曠紅斌經(jīng)理表示，通過層層考核選拔出來的培訓(xùn)生都是優(yōu)秀的人才，作為管理層一定會(huì)盡心盡力的關(guān)心和引導(dǎo)他們，讓他們盡快融入公司、融入團(tuán)隊(duì)，在較短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)由學(xué)生向職場(chǎng)人的轉(zhuǎn)變，也希望他們?cè)诟髯缘膷徫簧?，盡情發(fā)揮，不斷提升專業(yè)素養(yǎng)和技能，成為行業(yè)內(nèi)的佼佼者，實(shí)現(xiàn)宣講中規(guī)劃的職業(yè)發(fā)展方向。
據(jù)了解，此次招聘到的人數(shù)尚不足以滿足鴻揚(yáng)管理類培訓(xùn)生的儲(chǔ)備要求，在接下來的日子里，集團(tuán)人力資源部還將舉辦類似的招聘活動(dòng)，讓我們期待著這些經(jīng)過層層考核精心挑選出來的培訓(xùn)生們，在資深前輩的帶領(lǐng)下，在鴻揚(yáng)提供的舞臺(tái)上發(fā)光、發(fā)熱，最終擁有成功的人生。
